Tika Erista

Metode Pembelajaran Dosen Mata Kuliah Teori Organisasi Umum 2 Bapa Mario Zefanya, SE. Sesuai dengan tugas yang telah di berikan oleh Bapa Mario Zefanya, tugas ini di tujukan untuk dosen mata kuliah Teori Organisasi Umum 2 yang terhormat Bapa Mario Zefanya, SE. Menurut saya metode pembelajaran yang telah di ajarkan oleh Bapa Mario Zefanya, ZE. untuk kami sudah sangat bagus dan sangat berkarakter,cara metode belajar beliau berbeda dengan dosen yang sebelumnya. Metode pembelajaran Bapa Mario Zefanya, SE. adalah “memberanikan diri untuk perform akan memperoleh nilai A”. Metode pembelajaran ini menurut saya sangatlah bermanfaat untuk kami karena metode ini dapat membuat kami belajar berani untuk menampilkan kreatifitas yang telah kami miliki untuk kami tampilkan di depan umum. Metode pembelajaran ini sangatlah unik dan menarik buat kami karena kami dapat melihat teman-teman kelas kami yang memiliki kreatifitas unik yang mereka tampilkan di depan kelas. Walaupun hanya beberapa ora

Tugas Teori Organisasi Umum 2 10 hal yang ada di lingkungan Universitas Gunadrama dan harus di perbaiki. 1.       AC yang tidak berfungsi , Ruangan di setiap kelas pasti menggunakan AC namun masih suhu ruangan tidak jauh berbeda dengan ruangan yang tidak menggunakan AC dikarenakan banyak AC yang tidak berfungsi alias rusak. 2.       Mushola, diperlukan perbaikan untuk Mushola kampus tempat sholat ini sangatlah kecil dan sempit. Untuk tempat wudhu yang seadanya dan toilet di mushola hanya 2 mebuat orang banyak yang antri, sedangkan untuk sholat jum’at saja sampai ke jalan-jalan dikarenakan Mushola yang sangat kecil. 3.       Tempat Parkir, layanan parkir disini sangat minim sekali tempat parkir yang kurang memadai tidak seimbang dengan banyak nya mahasiswa dikampus membuat tempat parkir sangatlah sempit dan tidak beraturan. 4.       Wc atau toilet kampus, tempat ini menurut saya adalah yang paling sensitif karena dari bersih atau tidaknya tempat ini bisa terlihat apakah

Sesuai dengan tugas yang telah di berikan oleh Bapak Mario Zefanya, tugas ini di tujukan untuk dosen mata kuliah Teori Organisasi Umum 2 yang terhormat Bapak Mario Zefanya, SE. Menurut saya metode pembelajaran yang telah di ajarkan oleh Bapak Mario Zefanya, ZE. untuk kami sudah sangat bagus dan sangat berkarakter,cara metode belajar beliau berbeda dengan dosen yang sebelumnya. Metode pembelajaran Bapak Mario Zefanya, SE. adalah “memberanikan diri untuk perform akan memperoleh nilai A”. Metode pembelajaran ini menurut saya sangatlah bermanfaat untuk kami karena metode ini dapat membuat kami belajar berani untuk menampilkan kreatifitas yang telah kami miliki untuk kami tampilkan di depan umum. Metode pembelajaran ini sangatlah unik dan menarik buat kami karena kami dapat melihat teman-teman kelas kami yang memiliki kreatifitas unik yang mereka tampilkan di depan kelas. Walaupun hanya beberapa orang saja yang ingin menampilkan kreatifitasnya namun itu merupakan hal yang sangat posi

10 hal yang ada di lingkungan Universitas Gunadrama dan harus di perbaiki. 1.       AC yang tidak berfungsi , Ruangan di setiap kelas pasti menggunakan AC namun masih suhu ruangan tidak jauh berbeda dengan ruangan yang tidak menggunakan AC dikarenakan banyak AC yang tidak berfungsi alias rusak. 2.       Mushola, diperlukan perbaikan untuk Mushola kampus tempat sholat ini sangatlah kecil dan sempit. Untuk tempat wudhu yang seadanya dan toilet di mushola hanya 2 mebuat orang banyak yang antri, sedangkan untuk sholat jum’at saja sampai ke jalan-jalan dikarenakan Mushola yang sangat kecil. 3.       Tempat Parkir, layanan parkir disini sangat minim sekali tempat parkir yang kurang memadai tidak seimbang dengan banyak nya mahasiswa dikampus membuat tempat parkir sangatlah sempit dan tidak beraturan. 4.       Wc atau toilet kampus, tempat ini menurut saya adalah yang paling sensitif karena dari bersih atau tidaknya tempat ini bisa terlihat apakah kampus ini bersih atau tidak. Tolie

Jika saya terpilih menjadi seorang pemimpin saya akan menerapkan cara memimpin sesuai dengan teori Great Men Theory. Kenapa saya menerapkan teori tersebut dalam kepemimpinan saya? Karena saya ingin tumbuh menjadi seorang pemimpin yang memiliki kualitas terbaik untuk memimpin tim saya. Jika saya sedang mengatasi sebuah masalah yang sulit saya ingin kualitas kepemimpinan yang baik dalam diri saya keluar dengan sendirinya. Teori kepemimpinan yang  saya terapkan ini disebut  orang  besar  ayang merupakan atribut  tertentu  yang  melekat  pada  diri  pemimpin  atau  sifat personal,  yang  membedakan  antara  pemimpin  dan  pengikutnya. Menjadi pemimpin ialah tidak mudah, kita harus memiliki pandangan baik di depan bawahan kita serta kualitas pemimpin yang terbaik agar kita bias menyelesaikan semua masalah dengan mudah. Memipin dan bekerja sama dengan bawahan kita memerlukan strategi atau cara-cara yang baik agar kita memperoleh komunikasi yang baik. Maka dari itu jika saya terpilih men

FAKTOR-FAKTOR KEPEMIMPINAN Faktor-faktor  yang  Mempengaruhi  Kepemimpinan Dalam  melaksanakan  tugas  kepemimpinan  mempengaruhi  orang  atau  kelompok  menuju  tujuan tertentu,  kita  pemimpin,  dipengaruhi  oleh  beberapa  faktor.  Faktor-faktor  yang  mempengaruhi kepemimpinan  dalam sebuah organisasi adalah  sebagai  berikut: a. Faktor  Kemampuan  Personal Pengertian  kemampuan  personal  adalah  kombinasi  antara  potensi  sejak  pemimpin  dilahirkan  ke dunia  sebagai  manusia  dan faktor  pendidikan  yang  ia  dapatkan.  Jika  seseorang lahir  dengan  kemampuan dasar  kepemimpinan,  ia  akan  lebih  hebat  jika  mendapatkan  perlakuan  edukatif  dari  lingkungan,  jika tidak,  ia  hanya  akan  menjadi  pemimpin  yang  biasa  dan  standar.  Sebaliknya  jika  manusia  lahir  tidak dengan potensi kepemimpinan namun mendapatkan perlakuan edukatif  dari lingkunganya  akan  menjadi pemimpin  dengan  kemampuan  yang  standar  pula.  Dengan  demikian  antara  potensi  bawaan  da

TEORI KEPEMIMPINAN Kepemimpinan  adalah  kemampuan  yang  sanggup  meyakinkan  orang  lain  supaya bekerjasama dibawah  pimpinannya  sebagai  suatu  tim  untuk  mencapai  tujuan  tertentu.  Cara  alamiah  mempelajari kepemimpinan  adalah  ‘melakukannya  dalam  kerja’  dengan  praktik  seperti  pemagangan  pada  seorang seniman  ahli,  pengrajin,  atau  praktisi.  Dalam  hubungan  ini  sang  akhil  diharapkan  sebagai  bagian  dari perannya  memberikan  pengajaran/intruksi. Teori  kepemimpinan  dalam  organisasi  telah  berevolusi  dari  waktu  ke  waktu  ke  dalam  berbagai jenis  dan  merupakan  dasar  terbentuknya  suatu  kepemimpinan.  Setiap  teori  menyediakan  gaya  yang efektif  dalam  organisasi.  Banyak  penelitian  manajemen  telah  menemukan  solusi  kepemimpinan  yang sempurna.  Hal  ini  menganalisis  sebagian  besar  teori  terkemuka  dan  mengeksplorasinya.  Dalam  teori kepemimpinan,  ada  beberapa  macam  teori  di  antaranya: 1. Great  Man  Theory Teori  i

Setiap orang pasti pernah berada dalam sebuah kelompok dengan tujuan yang sama, termasuk saya juga. Disini saya akan menceritakan pengalaman saya yang berada di dalam suatu kelompok belajar yang bertujuan untuk memperoleh suatu keputusan yang sama.             Suatu hari saya berada di dalam sebuah kelompok belajar yaitu kelompok belajar Sistem Informasi Manajemen. Pada saat itu saya dan kelompok saya mendapatkan tugas mata kuliah Sistem Informasi Manajemen, tugasnya yaitu saya dan kelompok saya di suruh untuk membuat sebuah badan usaha yang bergerak di bidang apapun itu. Lalu saya dan kelompok saya memiliki ide untuk membuat badan usaha yang bergerak di bidang fashion laki-laki, kelompok saya menentukan badan usaha apa yang ingin di buat, serta di wajibkan membuat sebuah Proposal Badan Usaha tersebut.             Untuk kelangsungan kelompok saya, saya membagi tugas untuk masing-masing anggota kelompok agar tugas segera selesai. Cara saya dan kelompok saya untuk menyelesaikan tuga

A.      Dasar pengambilan keputusan: Menurut George R.Terry dan Brinckloe disebutkan dasar-dasar pendekatan dari pengambilan keputusan yang dapat digunakan yaitu :          1. Intuisi Pengambilan keputusan yang didasarkan atas intuitas atau perasaan yang memiliki sifat subjektif sehingga mudah terkena pengaruh.          2. Pengalaman Pengambilan keputusan berdasarkan pengalaman memiliki manfaat bagi pengetahuan praktis, karena pengalaman seseorang dapat memperkirakan keadaan sesuatu, dapat diperhitungkan untung ruginya terhadap keputusan yang akan dihasilkan. Orang yang memiliki banyak pengalaman tentu akan lebih matang dalam membuat keputusan akan tetapi, peristiwa yang lampau tidak sama dengan peristiwa yang terjadi kini.          3. Fakta Pengambilan keputusan berdasarkan fakta dapat memberikan keputusan yang baik, sehat dan solid. Dengan fakta, tingkat kepercayaan terhadap pengambilan keputusan dapat lebih tinggi, sehingga orang dapat menerima keputusan-keputusan y

A.      Pengertian Keputusan Keputusan merupakan suatu pilihan yang dibuat diantara satu atau lebih alternatif yang tersedia. “Pemilihan alternatif terbaik untuk mencapai tujuan”, langkah keempat dalam proses perencanaan adalah pembuatan keputusan. Walaupun pembuatan keputusan telah sesuai rencana, bagi wirausahawan harus membuat keputusan ketika melaksanakan ketiga fungsi manajerial lainnya: pengorganisasian,pengawasan, dan mempengaruhi. Pengambilan keputusan merupakan suatu hal yang penting bagi individu atau organisasi. Dalam mengambil keputusan terkadang mudah ataupun sulit, kemudahan atau kesulitan yang di hadapi dalam pengambilan keputusan tergantung pada banyaknya alternatif yang tersedia. Semakin banyak alternatif yang tersedia makan akan semakin sulit dalam mengambil suatu keputusan. Oleh karena itu hendaknya kita harus berhati-hati dalam mengambil sebuah keputusan. B.       Jenis-jenis Keputusan di dalam Organisasi Dalam bagian organisasi mana yang harus dil

Bagaimana caranya sehingga manusia dapat mencapai komunikasi yang efektif ? Komunikasi ialah upaya bagaimana kita mendapatkan perhatian, kepedulian, simpati, tanggapan yang baik maupun respon positif dari orang lain. Respect , respect merupakan cara berkomunikasi dengan baik karena pada prinsipnya manusia ingin dihargai dan dianggap penting oleh siapapun. Bahkan saat kita ingin mengkritik atau memberi saran terhadap orang lain lakukanlah dengan respect terhadap harga diri, karena prinsip manusia ialah kebutuhan untuk di hargai oleh orang lain. Empati , empati merupakan kemampuan untuk mendengar dan bersikap baik dalam menerima masukan ataupun umpan balik apapun itu yang bersikap positif. Rasa empati kita untuk menyampaikan pesan dengan cara dan sikap yang baik akan memudahkan penerima pesan untuk menerimanya. Audible , merupakan pesan yang akan kita sampaikan dapat di terima oleh penerima pesan. Dalam komunikasi personal hal ini mengacu pada cara atau sikap dalam penyampaian p